ご相談事例詳細 ｜ 田中会計事務所

従業員には、高いモチベーションで長く働いてもらいたい。

会社に対する要望があるなら、聞けることであれば聞いてあげたい。

ただ、直接聞いても、社長には本音を話せないだろうから、従業員アンケートをやってみたい。

というご相談でした。

○　記名式にするか？無記名式にするか？

　　記名式にした場合、社長がアンケート用紙を見てしまうと、誰が何を書いたかが分かります。
　　（会社に対して否定的なことを書いて、社長と従業員の間がギクシャクしてしまうかも）

　　「社長がアンケート用紙を見る」と従業員が思ってしまったら、従業員は本音を書かないかもしれません。
　

形式的なアンケートになることを、社長は嫌がれたので、記名式にするが、社長は記名のアンケート用紙を見ないことにしました。

アンケート結果はこちらで責任を持って集計し、個人が特定されないような形式で、社長へはこちらから報告することとしました。

「社長が見ない」とアナウンスしたからか、アンケートはかなり本音が書かれていました。

労働環境の改善を求める意見が多く、結果を社長に報告したところ、前向きに改善に取り組んでいく旨をお話されました。

会社に好意的な意見と、否定的な意見。

いろいろな意見が挙がりましたが、社長からは従業員の本音を知れてよかった、という声をいただきました。

しかし、会社に対してかなり厳しい意見も一部あったことに対しては、社長は少しショックを受けられていました。